圍繞轄區現代化產業體系發展急需人才，開展“萬企入校園”活動；組織企業開展人力資源、企業管理、技能提升等各類培訓及行業論壇，提高技術、技能型人才培養水平；出臺“智慧高新”人才政策20條，對引進的高層次人才給予生活補貼、能力提升獎勵等優惠政策……今年以來，唐山高新區全力營造良好人才發展環境，推動人才工作與高質量發展同頻共振。
人才是高質量發展的第一資源。唐山高新區加快實施人才強區戰略，全力打造引育用留全鏈條人才發展體系，構建具有高新區特色和區域競爭力的人才機制，激發人才創新創造創業活力，提升全區人才競爭力、科技創新力，加快構筑人才集聚的科研創新高地。
全方位，拓寬招才引智渠道
7月17日，在唐山市智明電子科技有限公司的實驗室里，科研人員正專心致志地研發早期滑坡預警系統。“在分析引起滑坡各種因素的基礎上，我們運用光纖傳感技術，實現表層監測、地下深層位移、震動實時在線動態精準監測。通過研究各種數據模型，可以至少提前幾個月得到滑坡趨勢，以高水平科技守護人民群眾生命財產安全。”唐山市智明電子科技有限公司董事長丁志國說。
科技創新，人才是根本。近年來，該公司以柔性引智的方式，聘請日本工程院院士（外籍）吳智深教授作為首席科學家，積極開展技術合作，充分吸收轉化其提出的“一專多能區域分布光感感知系統”技術。公司科研人員在該技術基礎上，針對土建交通、能源電力、智能制造、航空航天等多個行業領域的痛點難點問題，積極開發各種面向用戶的早期預警實時解決方案，并與國內行業權威設計院合作實施應用，該技術先后獲得教育部科技進步一等獎、國際技術發明二等獎等榮譽。
堅持“聚天下英才而用之”理念，唐山高新區緊緊抓住以人才引項目、以人才推創新、以人才促發展的主線，聚焦全區現代化產業體系發展需求，多方向、多層次引進高層次人才，為全市產業迭代升級、技術攻堅提供有力支持。
高層次人才是科技創新的引領者。為此，該區加大高端人才引進力度，充分發揮域內企業在京津設立研發機構的平臺作用，靶向引進高精尖人才，精準破解關鍵核心技術；大力推進招商與引才雙招雙引機制，促進以平臺引項目、以項目引人才良性循環，引導高端智力和創新要素向高新聚集；持續推進人才評價互認、人才市場準入貫通，促進人才資源優勢互補；建立優秀人才信息庫，加強與各級各類人才的溝通與聯系，吸引和凝聚在外優秀人才支持轄區發展。
盤活人才蓄水池。圍繞青年發展型城市建設，搶抓應屆畢業生求職黃金季，實施高校畢業生倍增計劃，加快推進高校畢業生引進。建立人才工作指揮部，統籌協調、靠前指揮，加快推進人才進區。成立高新引才團，在全國10余所重點高校設立人才工作聯絡站，及時掌握高校畢業生就業信息，深入挖掘全區崗位潛力，多渠道征集崗位需求，精準搭建供需平臺，為高校畢業生和企業交流對接提供信息支持。深入開展“萬企入校園”、企業與高校雙選對接會等活動，先后組織193家企業分18批次赴吉林大學、四川大學、河北工業大學等多所高校參加專場招聘活動，常態化、集約式吸引重點高校畢業生落戶高新區。
截至目前，全區擁有人才總量約1.5萬人，其中院士2人，享受國務院特殊津貼專家7人，省級特聘專家5人，其他省級以上專家20人，外國專家35人；海內外全日制博士37人，本科及以上學歷人才1萬余人，初步形成人才競相涌入的發展高地。
搭平臺，打造聚才用才之地
人盡其才，則百事俱舉。讓人才啟航、充滿活力，引才和育才不可偏頗。日前，鷹眼智能機器視覺應用智能裝備產業化基地項目正在進行內部精裝修和設備調試，計劃7月底正式投入使用，成為全國先進的工業數字化研究測試基地。
“如果沒有政府全力支持，公司新項目不會這么快建成。”河北鷹眼智能科技有限公司創始人袁鵾說，自己在英國伯明翰大學上學期間，由于喜愛鉆研機器視覺與人工智能技術，獲得國際大賽獎項，受到唐山高新區的青睞。2016年，他通過人才引進方式回唐發展，并于2018年成立公司，享受綠色通道等創業支持政策。
堅持外引內培，唐山高新區將回引的優秀人才納入人才培養使用規劃，不定期開展創業就業培訓、人才沙龍、青年交友等活動，不斷拓展回引人才成長渠道，加快建立人才資源競爭優勢，高水平打造人才創新高地。
袁鵾直言，唐山高新區“因材施教”的人才培養計劃，讓他和公司受益良多。“短短幾年時間，公司就在全國機器視覺分析領域具有領先優勢，在AI視覺算法等領域取得先進核心技術，獲得9項專利和28項軟件著作權，被評為國家級高新技術企業、國家科技型中小企業，成為中國中車、北京金隅集團等知名企業的服務供應商。”袁鵾說。
著力優化人才“供給側”，精準匹配產業“需求側”，唐山高新區圍繞國家戰略和機器人、應急裝備等全區重點領域，遴選出一批具有成長為國家重點專家人才，省“百人計劃”、省管優秀專家、唐山市鳳凰青年英才等潛力的培養對象，加快領軍型、復合型、緊缺型人才培育；構建以行業企業為主體、職業院校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，加快構建多樣化人才梯隊；深化產教融合、校企合作，先后與華北理工、唐山師范學院等合作，推廣訂單式培養模式，培養知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍。
打造聚才用才之地，唐山高新區還注重搭建人才發展平臺，共創建院士工作站、博士后科研工作站、國家級重點實驗室、機器人研究院、創業中心、企業技術中心、孵化器等靈活多樣的創新創業平臺160個，其中，國家級人才平臺12個，省級人才平臺77個，市級人才平臺71個。同時，積極推進留學人員創業園、高校教師創業園、大學生創業基地等平臺建設，切實為人才搭建各類干事創業平臺，激發創新創業活力。
服務暖，讓人才引得來留得住
7月17日，中信重工開誠智能裝備有限公司算法工程師崔擇民正在進行輪式機器人自主導航系統細化模塊研究。
“我在讀博士期間，主修模式識別與智能系統專業，與我現在負責的工作十分匹配，能夠學以致用，特別有成就感。”崔擇民說，工作舒心，生活上也暖心，最近他正準備在唐山高新區落戶買房，“通過市區兩級人才政策的疊加，我能夠申請到30萬元的購房補貼和30萬元的生活補貼，一下解決了我的住房難題。沒有了后顧之憂，我可以大展身手干一番事業了。”
對全職新引進到高新區用人單位工作的頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才，給予最高1000萬元科研經費補貼和100萬元安家費；對首次入駐唐山市留學人員創業園創業的海外歸國研究生，給予3年辦公場地減（免）房租支持……以打造拴心留人、近悅遠來的人才之家為目標，唐山高新區從加強人才服務入手，打造人才全面發展良好生態，在深入落實市鳳凰英才3.0、4.0政策基礎上，出臺“智慧高新”人才政策20條，從人才引進、人才培育、人才平臺建設、優化人才服務保障等方面發力，真金白銀招才留才，為推進全區高質量發展提供堅實的人才支撐。
為增加政策知曉率，唐山高新區堅持線上線下雙向發力，開展橫向到邊、縱向到底的人才政策宣傳活動，輯印政策資料，通過發揮基層網格作用，開展人才政策“進園區、進企業、進機關、進高校、進社區、進商會”活動，組建政策宣傳組，分赴北京、四川、石家莊等地高校開展政策宣傳。
好政策、好服務貴在落地落實。唐山高新區全面提升人才引育、平臺建設、科技創新等支持資金標準，推行“直補快辦”模式，快速便捷精準落實穩崗返還、降低費率等服務。今年以來，共為21家企業發放吸納高校畢業生社會保險補貼238萬元，發放創業擔保貸款215萬元，發放青年獎補資金61.5萬元。
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